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落實“高溫關懷” 還需“高壓監督”

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  7月17日就要入伏了,這意味著一年中最熱的時期即將來臨。應對熱浪侵襲,對基層勞動者的“高溫關懷”需及時跟進。往年,相關部門通常會以公告、通知等形式,對用人單位發放高溫津貼的標準及落實防暑降溫措施等作出明確規定。但是規定是規定,現實中仍有不少用人單位要么不執行,要么執行不到位,致使“高溫關懷”或“落空”、或“縮水”。

  “高溫關懷”為何會成為難以落實“紙上福利”?除了用人單位為節約成本無視勞動者權益外,還與缺乏強有力的監督有很大的關系,正因為監督乏力,對用人單位難以產生約束力。而勞動者在用人單位面前處于弱勢地位,他們不敢為了要一點“高溫關懷”而與用人單位“撕破臉”。

  “高溫關懷”能否落實到位,光靠企業自覺不行,需要相關部門積極作為,實施“高壓監督”。在出臺文件規定并加大宣傳力度的同時,切實加強對用人單位執行政策情況的監督,一方面要暢通舉報渠道,受理勞動者的投訴并及時查處;另一方面要有主動介入意識,主動下去摸情況,下到工地、車間,對發現的不發放高溫津貼、防暑降溫措施落實不到位的用人單位進行依法問責懲戒。

  “高溫關懷”是勞動者的合法權益。即將進入“燒烤”時節,期待相關部門能配合發力打出強力“組合拳”,以高壓監督倒逼用人單位不打任何折扣地將政策落實到位。只有這樣,“高溫關懷”才能真正從“紙上福利”變成勞動者真正擁有的權益。(儲 勇)

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編輯:宋明俊 來源:本網原創 發布時間:2018年07月13日 08時32分19秒

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